Die Komplexität der Arbeitswelt wächst Ihnen langsam über den Kopf? Wachsen Sie über sich hinaus. Der auf dem Basis- aufbauende Zertifikatslehrgang „Systemisches Coaching“ verschafft Ihnen neue Blickwinkel und Lösungen für hochmotivierte Teams.
Die vier Module des Zertifikatslehrgangs bauen auf dem Basislehrgang auf. Der systemisch-konstruktivistische Ausbildungsansatz wird durch Förderung der eigenen Persönlichkeitsentwicklung weiter vertieft. Sie bekommen alles mit auf den Weg, um das Coaching Ihrer Mitarbeiter:innen selbst in die Hand zu nehmen. Das garantieren wir Ihnen.
Warum wir Sie motivieren, andere zu motivieren.
„Systemisches Coaching“ holt den Zündstoff aus Konfliktsituationen und macht ihn zum Turbo für Mitarbeiter:innen und Teams. Dies ist zum einen sehr praktisch, da so Zeit und Nerven aller gespart werden. Zum anderen ist es hochmotivierend und befriedigend, mit wirkungsvollen Techniken und Instrumenten auf subtile zwischenmenschliche Prozesse Einfluss zu nehmen. Kein Wunder also, dass Coaching für viele vom Beruf zur Berufung wird.
Bei Theorie und Praxis lassen wir immer mit uns reden.
Coaching ist hocheffiziente Theorie, die in der Praxis zum Einsatz kommt. Deshalb reden wir bei der EBS Universität nicht nur viel darüber. Wir tun auch sehr viel, damit Sie das Gelernte sofort im Arbeitsalltag einsetzen können. Dabei können Sie auf die Expertise unseres Coaching-Teams zählen. Und das Feedback Ihrer Mitstudierenden gibt’s noch obendrauf. Noch Fragen?
Darauf legen wir Wert.
An der EBS formen wir Führungspersönlichkeiten. Deshalb legen wir großen Wert auf unmittelbaren Wissenstransfer. Diesen erreichen wir einerseits durch die Verknüpfung mit Erfahrungen und Fällen Ihrer eigenen individuellen Praxis – und andererseits durch weitsichtige Interaktion untereinander mit Blick auf die uns umgebende Welt. Denn Coaching lebt sowohl von Fingerspitzengefühl als auch von Schulterklopfen.
„Systemische Coaches“ sind kompetente Sparringspartner:innen für Ihre Coachees bei der Einschätzung und Beurteilung von komplexen Entscheidungssituationen. Mit Expertise im Konfliktmanagement und bei der Teamentwicklung. Denn Sie sind der Leuchtturm in stürmischen Zeiten – für Orientierungshilfe und zielgerichtete Persönlichkeitsentwicklung.
Zielgruppe & Voraussetzungen
Das bringen Sie idealerweise mit
Sie sind Führungskraft oder Projektleiter:in und wollen Ihre Mitarbeiter:innen und Teams bestmöglich führen und weiterentwickeln. Für bestes Arbeitsklima, in dem gemeinsame Erfolge gedeihen.
Abgeschlossenes Universitäts-, Fachhochschul- oder Berufsakademie-Studium
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Kosten
Eine Investition, die sich für Sie auszahlt
Die Gesamtkosten für den Zertifikatslehrgang „Systemisches Coaching“ belaufen sich auf 6.000 Euro. Bei gleichzeitiger Buchung des Basis- und Zertifikatslehrganges „Systemisches Coaching“ gewähren wir 500 Euro Rabatt.
Diese Leistung ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit.
Unser Dozent
Große Erfahrung im Coaching. Große internationale Firmen im Portfolio
Herbert Dreier ist Diplom-Psychologe und seit über 25 Jahren als Unternehmensberater und Coach tätig. Er ist Mitbegründer des Beratungsverbundes CCinternational Coaching & Consulting mit Beratern in Deutschland, Frankreich, England, Belgien, Italien, Spanien und USA. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Coaching von Führungskräften (C-Level, Senior Executives), strategische Führungskräfteentwicklung, sowie Organisationsentwicklung für deutsche und internationale Organisationen. Mit seinem Team hat er über 300 Kunden aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft beraten, darunter finden sich viele Dax 40 und Fortune 500 Firmen, aber auch Not for Profit Organisationen (z.B.: United Nations, Internationales Rotes Kreuz). Seit 2009 engagiert er sich zusätzlich als Dozent im Coaching-Programm der EBS und hat in dieser Zeit über 500 Coaches erfolgreich ausgebildet.
24
Jahre Erfahrung im Coaching
1.300
Erfahrene Coaches aus der DACH-Region
Curriculum/Dauer
Vier Module, bis zu 15 Teilnehmende – Persönlichkeitsentwicklung nonstop
Intensive Lernerfahrungen sind Ihnen garantiert: durch kleine Gruppen von max. 15 Teilnehmer:innen. Der Basislehrgang umfasst vier Module mit insgesamt zehn Präsenztagen.
Organisation - Konflikt als Entwicklungschance | 3 Tage
Komplexitätsmanagement im Spannungsfeld Person - Rolle - Organisation
Gewohnte Blickwinkel verlassen, neue Unterscheidungen für "unlösbare Probleme" und neue Handlungsoptionen gewinnen
Führung – die unmögliche Aufgabe | 3 Tage
Aufgaben, Orientierungen und deren wechselseitige, unauflösbare und zirkuläre Verknüpfung
Vertiefung des Gelernten | 2 Tage
Rollenspiele zur Vertiefung der gelernten Inhalte
Abschluss – Wo stehe ich? | 2 Tage
Individuelle Standortbestimmung - Feedback der Kursteilnehmer und Dozenten und kritische Selbstreflexion
Gut zu wissen
ECTS und Master-Anrechenbarkeit
Der Basislehrgang „Systemisches Coaching“ mit anschließendem Zertifikatslehrgang ist anrechenbar auf den „Master in Business (M.A.)“ mit Schwerpunkt „Coaching & Leadership“.
Durch die beiden Fokus-Module Basis- und Zertifikatslehrgang können 12 ECTS-Punkte erreicht werden.
Termine: Coaching für Ihren Kalender
Starttermin: (48. Jahrgang): 06. Juni 2024
Block 1: 06. – 08.06.2024
Block 2: 11. – 13.07.2024
Block 3: 20. – 21.09.2024
Block 4: 01. – 02.11.2024
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Mit über 30 Zertifikats- und Weiterbildungsprogrammen unterstützen wir Fach- und Führungskräfte berufsbegleitend neues Wissen zu erwerben und sich so bestmöglich auf die permanent verändernden Gegebenheiten der Arbeitswelt vorzubereiten.
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