Die Arbeitswelt ist komplex. Gute Führung ist unumgänglich und beginnt mit guten Gesprächen. Um Mitarbeitende gezielt zu stärken, Konflikte konstruktiv zu lösen und Veränderungen erfolgreich zu managen.
Die drei Module vermitteln Ihnen das Grundwissen des systemisch-konstruktivistischen Coachings und die effizientesten Interventionstechniken. Dabei profitieren Sie von einer in der Universitätslandschaft einmaligen Verbindung aus Theorie und Praxis. Unter fachkundiger Anleitung unserer erfahrenen Expert:innen, die jede Arbeitsgruppe zum Team machen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Starker Praxisbezug aufbauend auf umfangreicher Theorie
Coaching in Kleingruppen beschränkt auf 16 Personen
Direkte Anwendung in der Peer-Group & im Studierendenservice der EBS Universität
Strukturierte & transparente Modul- und Lernziele
Renommierte Dozierende aus der Praxis mit akademischem Bezug
Persönliche Programmmanager gewährleisten schnelle Rückmeldungen und umfassende Betreuung
Es entstehen keine Zusatzkosten. Unsere Programme sind “all-inclusive”.
Einzelne Programmblöcke & Prüfungen können jederzeit nachgeholt werden
Der Abschluss an der Executive School der EBS Universität ist ein anerkanntes Qualitätssiegel
Anbindung an Fachverbände als weiteres Qualitätssiegel und mögliche Akkreditierungswege im Coaching
Starkes Alumni-Netzwerk
Es besteht die Möglichkeit eines individuellen & unverbindlichen Beratungsgesprächs
Der Basislehrgang “Systemisches Coaching” bildet die Grundlage für den darauffolgednen Zertifikatslehrgang „Systemisches Coaching (EBS)“.
In beiden Programmen werden Ihnen Techniken vermittelt, die sich in der erfolgreichen Teamführung als äußerst wertvoll erweisen werden.
Unsere Dozenten
Strategisch & Menschlich
Daniel Salamon
Daniel Salamon hat Psychologie in Hamburg und an der New York University studiert. Sein besonderes Interesse galt dabei immer der Frage, was Menschen in Organisationen motiviert und zu wirksamer Führung befähigt. Seit 2014 ist er unternehmerisch tätig und hat verschiedene Geschäftsführungspositionen übernommen – mit Erfahrungen, die von erfolgreichen Unternehmensgründungen bis zu wertvollen Lernkurven reichen. Aus dieser Praxis heraus entwickelte sich seine Leidenschaft für die psychologischen Mechanismen von Führung und Veränderung: Wie gelingt es Menschen, unter Druck klar und handlungsfähig zu bleiben, andere zu inspirieren und Organisationen zu bewegen?
Heute begleitet Daniel Salamon als Management-Diagnostiker und Executive Coach obere Führungskräfte und ihre Teams in Transformations- und Transaktionsprozessen, mit einem Fokus auf Selbstreflexion, Entscheidungsstärke und nachhaltige Wirkung in dynamischen und anspruchsvollen Umfeldern. Seine Überzeugung: Gute Führung beginnt beim Menschen selbst – und zeigt sich in nachhaltiger Wirkung auf Organisation und Kultur.
Herbert Dreier
Herbert Dreier ist Diplom-Psychologe und seit 30 Jahren als Unternehmensberater und Coach tätig. Er ist Mitbegründer des internationalen Beratungsunternehmens CCinternational Coaching & Consulting mit Beratern in Deutschland, Frankreich, England, Italien, Spanien und USA.
Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Coaching von Führungskräften, strategische Führungskräfteentwicklung für deutsche und internationale Organisationen, sowie Organisationsentwicklung. Seine Kunden kommen aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, darunter finden sich viele Dax 40 und Fortune 500 Firmen, aber auch NGOs und UN-Organisationen. Neben seiner Beratertätigkeit engagiert er sich seit rund 15 Jahren als Dozent im Coaching-Programm der EBS.
Der Studierendenservice
Unser besonderes Angebot
Der Studierendenservice der EBS Universität
Im Rahmen der Coaching-Ausbildung sind Sie als angehender Coach automatisch Teil des Studierendenservice der EBS Universität. Ein einzigartiges Angebot in der deutschen Hochschullandschaft. Für Sie entsteht dabei von Beginn Ihrer Coaching-Ausbildung ein direkter Praxisbezug. Studierende können während ihres Studiums über alle Degrees hinweg Coachinggespräche in Anspruch nehmen, um ihre Soft Skills gezielt weiterzuentwickeln. Diese Gespräche sind in den Studiengebühren enthalten.
Sie wenden Ihre erlernten Methoden unmittelbar an und sammeln wertvolle Praxiserfahrung. Sie coachen die Studierenden dabei, ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Um Ihre Coaching-Kompetenz weiter zu schärfen und Rückmeldungen zu erhalten, können Sie Ihre Erfahrungen im Rahmen der Ausbildung vertraulich supervidieren lassen.
Teilnahme & Voraussetzung
Wer darf teilnehmen?
Führungskräfte oder Projektleitungen, die ihr Team bestmöglich führen und weiterentwickeln möchten. Branchenübergreifend.
Grundvoraussetzungen
Abgeschlossenes Universitäts-, Fachhochschul- oder Berufsakademie-Studium
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Curriculum/Dauer
Programmaufbau
Intensive Lernerfahrungen sind Ihnen garantiert: durch kleine Gruppen von max. 15 Teilnehmer:innen. Der Basislehrgang umfasst drei Module mit insgesamt acht Präsenztagen.
Modul 1
Abschied von der sicheren Wahrheit / Bedeutung des Kontextes – 3 Tage
Einführung in das systemisch-konstruktivistische Denken
Einführung in die grundlegenden Rahmenbedingungen für Coaching
Der Coaching-Prozess (Makro und Mikroebene)
Zentrale Wirkfaktoren im Coaching (Vertrauen, Ressourcenaktivierung, motivationale Klärung, Bewältigungserfahrung)
Die systemisch-konstruktivistische Denkweise – 3 Tage
Die Bedeutung des Beobachters
Zieldienliche Interventionen in Systemen
Hypothesenbildung und Ableitung von strategischen Interventionen Reframing Problem und Lösung
Modul 3
Ergänzende Instrumente – 2 Tage
Chancen und Grenzen von Coaching
Kennenlernen von anderen Methoden als die syst.-konstruktivistischen Beratungsansätze Üben, anwenden, reflektieren
Persönliche Vorbereitung für Rolle als (interner) Coach
FT Executive Education Ranking
Ausgezeichnet von der Financial Times
Die Financial Times hat die besten Anbieter für Executive Education im Jahr 2024 gekürt. Die EBS belegt dabei deutschlandweit einen hervorragenden dritten Platz bei den offenen Programmen. Zu den Bewertungskriterien, in denen die EBS besonders punkten konnte, gehören die Zufriedenheit der Absolvent:innen, das Programmdesign und die Faculty. Das Financial Times Ranking ist eine Bestätigung für die Exzellenz der Programme der EBS Executive School und unterstreicht damit unser Engagement, den Teilnehmer:innen durch Weiterbildung eine erfolgreiche Karriere zu ermöglichen.
24
Jahre Erfahrung im Coaching
Über 1.300
Erfahrene Coaches aus der DACH-Region
Termine & Kosten
Eine Übersicht
Nächster Programmstart
Starttermin (51. Jahrgang) - 22.10.2026
Block 1: 22. - 24.10.2026
Block 2: 26. - 28.11.2026
Block 3: 29. - 30.01.2027
Die Gesamtkosten für den Basislehrgang „Systemisches Coaching“ belaufen sich auf 4.750 Euro. Bei gleichzeitiger Buchung des Basis- und Zertifikatslehrganges „Systemisches Coaching“ gewähren wir einen Nachlass in Höhe von 500 Euro.
Diese Leistung ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit.
Der Basislehrgang „Systemisches Coaching“ mit anschließendem Zertifikatslehrgang “Systemisches Coaching” ist anrechenbar auf den „Master in Business (M.A.)“ mit Schwerpunkt „Coaching & Leadership“. Durch die beiden Fokus-Module Basis- und Zertifikatslehrgang können 12 ECTS-Punkte erreicht werden.
2. – 4. Juli 2026
Executive Leadership Retreat
3 Tage Leadership Retreat im Papa Rhein Hotel in Bingen.
Unsere persönliche Beratung für Ihre Weiterbildung
Mit über 30 Zertifikats- und Weiterbildungsprogrammen unterstützen wir Fach- und Führungskräfte berufsbegleitend neues Wissen zu erwerben und sich so bestmöglich auf die permanent verändernden Gegebenheiten der Arbeitswelt vorzubereiten.
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