Recruiting an der EBS Universität

Das Career Services Center (CSC) der EBS Universität hat den Anspruch, die Effektivität und Effizienz von Partnerunternehmen bei der erfolgreichen Auswahl von qualifizierten und zu ihnen passenden Bewerbern durch ein professionelles Relationship Management und ein umfassendes Angebot an Maßnahmen zu erhöhen.

Um der langfristigen, strategischen Orientierung des Hochschulmarketings gerecht zu werden, schließt das CSC mit geeigneten Unternehmen Kooperationsverträge, die möglichst viele Aspekte des Vier-Phasen-Modells (siehe unten) abdecken. Diese Unternehmen werden dadurch in die Lage versetzt, sich den Studierenden der EBS Universität frühzeitig und kontinuierlich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren.

Das CSC unterstützt Unternehmen bei der Beschaffung und Auswertung von Informationen zu den Bedürfnissen von Studierenden der EBS Universität und deren Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber. Zudem hilft das CSC bei der Identifikation von Studierenden, die den Erwartungen von Unternehmen an Merkmale wie Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Arbeitsleistung usw. entsprechen.

Darüber hinaus organisiert und koordiniert das CSC einerseits Maßnahmen, die dazu dienen, dass sich Studierende und Unternehmen besser kennenlernen können. Unternehmen erhalten so die Möglichkeit, glaubwürdig Karrierevorteile im direkten Vergleich zu Konkurrenzunternehmen zu vermitteln, um ein positives Firmenimage zu schaffen. Anderseits bietet das CSC Plattformen für die Vermittlung von Praktika, Traineeprogrammen, Werkverträgen, Abschlussarbeiten und Jobs.

Das Angebot für Unternehmen umfasst u. a.:

• Firmenpräsentation
  
  Unternehmen erhalten die Möglichkeit, sich einer größeren Gruppe von Studierenden als Arbeitgeber zu präsentieren und über die Branche, das Unternehmen und seine Karrieremöglichkeiten zu informieren. Alternativ kann auch im Rahmen einer Präsentation über ein Fachthema eine zielgerichtete Ansprache bestimmter Studierender verbunden mit einem stärkeren Gedankenaustausch erfolgen.
  
  

• Firmenworkshop
  
  Firmenworkshops beinhalten die Lösung praktischer Problemstellungen, z. B. Case Studies, durch Studierende. Diese Kommunikationsmaßnahme ermöglicht beiden Seiten, sich intensiver kennenzulernen und zu prüfen, ob eine Übereinstimmung der gegenseitigen Zielvorstellungen bzw. Anforderungen gegeben ist.
  
  

• Karrieremesse
  
  Bei Karrieremessen präsentieren sich Arbeitgeber mit einem Stand auf dem Campus der EBS Universität, informieren in fach- oder themenspezifischen Vorträgen über karriererelevante Themen und führen vorselektierte Bewerbungsgespräche durch.
  
  

• Jobportal
  
  Unternehmen können im EBS Career Compass, der Online-Karriereplattform des CSC, zielgerichtet Stellenangebote veröffentlichen.

Unternehmen, die sich für eine Partnerschaft mit dem CSC qualifizieren, profitieren von folgenden Vorteilen:

• Gemeinsame Entwicklung und Dokumentation relevanter „Matching-Kriterien“
• Vorauswahl von Teilnehmern durch das CSC in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Partners
• Priorität bei der Bearbeitung von Anfragen zu gemeinsamen Maßnahmen bzw. besondere Betreuung bei der Durchführung
• Bessere Konditionen für die Durchführung von Maßnahmen
• Umfassendes Feedback zu durchgeführten Maßnahmen
• Besondere Veranstaltungsformate, z. B. Recruiting Days
• Unternehmenslogo auf der Webseite des CSC
• Besondere Kennzeichnung in allen Kommunikationskanälen des CSC

Im Ergebnis können Partnerunternehmen mit einer höheren Wirksamkeit ihrer Recruiting-Maßnahmen rechnen, die sich u. a. in folgenden Kennzahlen widerspiegelt:

• Höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen bzw. Einstellungen über die EBS Universität
• Niedrigere Kosten pro Bewerbung bzw. Einstellung über die EBS Universität

• Höhere Kandidaten-Zufriedenheit

• Zum EBS Career Compass