Gemäß dem Schaubild unterstützt das CSC Studierende in vier aufeinanderfolgenden Phasen, wobei es in der Verantwortung des Studierenden selbst liegt, die Initiative zu ergreifen und das Tempo ihrer „Self-directed journey“ zu bestimmen.
Explore yourself
Im ersten Schritt geht es darum, den Studierenden zu befähigen, eine qualifizierte Einschätzung vorzunehmen, für welche Position in welchem Unternehmen er geeignet ist. Zu diesem Zweck bietet das CSC vor allem persönliche Gespräche mit erfahrenen Fachleuten an:
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Karrierecoaching
Das Ziel ist, sich selbst bestmöglich kennenzulernen, d. h. die eigenen Stärken und Schwächen, Wünsche, Interessen, Werte und Fähigkeiten zu identifizieren.
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Karriereberatung
Der Schwerpunkt liegt auf fachlichen Fragestellungen wie z. B.:
Habe ich mit meinen Qualifikationen Chancen auf einen bestimmten Job?
Wie könnte meine individuelle Bewerbungsstrategie aussehen?
Wie bekomme ich Zugang zu meinen Wunschunternehmen?
Expand your capabilities
Phase 2 konzentriert sich auf den Aufbau beruflich relevanter Schlüsselkompetenzen typischerweise in Form von organsierten Workshops oder Seminaren. Unter Schlüsselkompetenzen sind dabei Fähigkeiten zu verstehen, die über die in Vorlesungen vermittelten Fachkompetenzen, also spezielles Fachwissen, Kenntnis wissenschaftlicher Methoden und fachspezifische theoretische Kenntnisse, hinausgehen. Dazu zählen z. B.:
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Sozialkompetenz
z. B.: Small Talks – Die große Kunst vom kleinen Gespräch
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Selbstorganisationskompetenz
z. B.: Wie schaffe ich es, zum Prüfungstermin bestmöglich vorbereitet zu sein?
Build your network
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, auf eine Bewerbung eine Intervieweinladung oder gar ein Jobangebot zu erhalten, organisiert das CSC in Phase 3 verschiedene Plattformen, um Studierenden die Gelegenheit zu geben, sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und Recruiter aus relevanten Branchen kennenzulernen und von ihrer Eignung zu überzeugen. Dazu zählen neben Unternehmenspräsentationen und -workshops auch besondere Veranstaltungen mit EBS Alumni.
Get your job
Im letzten Schritt liegt der Fokus auf der Vorbereitung und Durchführung des eigentlichen Bewerbungsprozesses. Dabei unterstützt das CSC Studierende bei der Überarbeitung ihrer Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf die persönliche Vorstellung beim Unternehmen. Zusätzlich erhalten Studierende exklusiven Zugang zu potenziellen Arbeitgebern im Rahmen von „on campus“ Karrieremessen und zu konkreten Stellenangeboten im Jobportal der EBS Universität.
Studierende und Absolventen, die eine Unternehmensgründung in Betracht ziehen, können sich in der Gründungsfabrik Rheingau, einem Gemeinschaftsprojekt der EBS Universität und der Hochschule Geisenheim, beraten lassen.